第4期女性活躍
推進法行動計画

＜取り組み内容＞

取組1）キャリア形成促進のための取り組み（2025年4月から）

• キャリアサポートPJによるキャリア形成に資する施策や行動計画の検討・実施
• キャリア形成支援のための、直属の上司による1on1ミーティングを毎月実施
• 女性特有の健康課題に関する研修を実施し、金庫全体で理解を深め、女性を含む多様な人材が安心して働ける職場環境の整備に取り組む
• 育児休職中の職員に対するキャリア形成支援、定期的な情報提供を行うため、育児休職者同士の情報交換会を開催
• 仕事と育児の両立支援に関する諸制度の取得や、キャリア形成に関する課題点・問題点の把握のための職員の意識アンケートの実施
• 庫内報など媒体を利用したロールモデルの紹介

取組2）はたらきやすい職場環境の推進（2025年4月から）

• 心身ともリフレッシュできるよう計画年休の実施（年間11日以上を目標）
• 時間外労働の削減（2024年度比5%削減を目標）
• 保健衛生委員会における課題・問題点に関する協議、改善に向けた対策の実施

取組3）仕事と育児・介護の両立支援に向けた意識醸成と周知啓発（2025年4月から）

• 庫内報など媒体を利用した事例の紹介
• アンコンシャスバイアス（無意識の偏見 ・思い込み）をなくす取り組み（ニュー スなど意識啓発ツールの配付、メッセージの発信など）
• 職員・管理職向けの両立支援に関する情報提供を実施し、制度等の理解を促進する

• 正職員一人あたりの時間外労働時間を5%削減する（2024年度比）
• 職場ごとに各職員の業務内容や労働時間の見える化を図る等、計画的な年休取得も含めた、職員におけるセルフタイムマネジメント意識の向上に対する取り組み、および、労働時間の厳格な管理、ワークルールの徹底などを金庫全体で実施していくとともに、職 場毎に ノー残業デーを毎月設定し、時間 外労働の削減へつなげる
• 毎月開催する保健衛生委員会の中で、時間外労働が発生する原因を分析し改善策を講じる
• 不妊治療を受けながら安心して働き続けることができる職場づくりを行い、プラチナくるみんプラスの認定に向けた取り組みを検討・実施する